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非现役文职深似海,前景如何看我晒
2023-11-30 
本文摘要:军队文职的优势有哪些?新《条例》明确,文职人员是军队人员的组成部门,理应成为社会尊崇的新职业。一是身份比肩公务员。新《条例》从在国家层面,明确文职人员是国家事情人员。 在军队层面,明确文职人员是军队人员的组成部门。这样定位反映了文职人员的职业特点,有效解决以往身份模糊不清的问题,让每个文职人员都有一种自豪感。二是人为参照现役军官。

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军队文职的优势有哪些?新《条例》明确,文职人员是军队人员的组成部门,理应成为社会尊崇的新职业。一是身份比肩公务员。新《条例》从在国家层面,明确文职人员是国家事情人员。

在军队层面,明确文职人员是军队人员的组成部门。这样定位反映了文职人员的职业特点,有效解决以往身份模糊不清的问题,让每个文职人员都有一种自豪感。二是人为参照现役军官。

取消原来的属地化人为政策,改以现役军官为参照系,建设全军统一的文职人员人为制度,有效解决了已往文职人员人为待遇与职工靠近,各地域文职人员人为尺度纷歧致问题,增强了军队文职人员职业的吸引力。三是待遇保障全配套。住房保障实行社会化、钱币化保障政策,由原来根据当地同类人员尺度执行,调整为参照现役军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金,纳入国家社会保障体系,实行与机关公务员和事业单元事情人员相同的政策,平时看病享受社保,军队给予津贴,执行军事任务期间免费医疗,提高了保障质量。

福利抚恤、康健体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。此外,军队文职人员人事署理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项管理也能做好军地顺畅衔接,有效地排除了军队文职人员的后顾之忧。四是职业生长空间辽阔。新修订的《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。

文职人员通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式举行。文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制,也可在用人单元内部交流,事情特别需要的也可以在本专业领域跨用人单元交流。《条例》对文职人员的告退、辞退息争聘条件作了原则划定,确保文职人员职业越发稳定,生长空间越发辽阔。军队文职前景怎么样?一是完善培训体系。

新《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育,区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型,分级分类组织实施;二是健全考评机制。新《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、提升向导职务的任职前考核等。三是规范任用交流。

新《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式,参照现役军官有关划定对文职人员的职务任免法式和权限作了明确;增加了文职人员交流划定,明确文职人员可以在用人单元内部交流,事情特别需要的也可以在本专业领域跨用人单元交流。四是规范品级调整。

借鉴现役军官和国家事情人员有关政策划定,新《条例》联合文职人员实际,从最低任职年限、岗位资格、年度考核效果等方面,明确了文职人员岗位品级调整的基本条件,划定了岗位品级调整审批权限。五是革新退出政策。为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障,新《条例》增加了告退、辞退两种退出方式,并对告退、辞退息争聘的情形条件作了原则划定;取消了原来的最高事情年事限制,明确文职人员退休年事统一按国家和军队划定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队划定的相应待遇,转移接续种种社会保障关系。

通过上述系列政策调整,文职人员职业越发稳定,生长路径越发顺畅,生长空间越发辽阔。


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